Krótkie, jednorazowe opóźnienie w wypłacie pensji nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego, dlatego nie może uzasadniać rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.
Krótkie, jednorazowe opóźnienie w wypłacie pensji nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego, dlatego nie może uzasadniać rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.